崗位職責：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、制定公司員工的培訓計劃，組織并監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程；
3、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果；
4、根據(jù)集團檔案管理要求，對員工檔案及其他檔案進行管理工作；
5、根據(jù)集團薪酬標準進行薪酬核算及社保事宜處理；
6、員工活動及員工關系管理、企業(yè)文化建設；
7、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
8、完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、22-35歲，大專及以上學歷；
2人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，有1年以上相關工作經(jīng)歷；
3、熟悉相關勞動法規(guī)，了解人力資源各模塊；
4、工作效率高，服務意識強；
5、耐心細致，有責任心。