1.組織并開展新員工的入職培訓。2.負責員工培訓需求調(diào)查的活動組織，并做好調(diào)查獲取信息的收集和整理工作。
3.協(xié)助部門領(lǐng)導制訂年度培訓計劃，并做好計劃的有效實施工作。
4.協(xié)助部門領(lǐng)導做好月度培訓計劃的調(diào)整及確認工作，并做好相關(guān)培訓項目的有效實施。
5.負責公司培訓檔案的管理工作，確保及時更新，數(shù)據(jù)準確。
6.協(xié)助部門領(lǐng)導做好各項培訓的效果評估工作。
7.獲取外部培訓資源，做好與內(nèi)部培訓需求的對接工作。
8.負責培訓費用的控制工作。
9.協(xié)助部門領(lǐng)導做好內(nèi)訓師的管理工作。
10.協(xié)助部門領(lǐng)導做好培訓體系的建設(shè)和維護工作。
任職資格：
1.大專及以上相關(guān)學歷，20-30周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗：具有2年以上人力資源管理，1年以上培訓經(jīng)驗；
3、溝通及語言組織能力：具有出色的語言組織能力和談判技巧
4、執(zhí)行能力：能嚴格按照計劃推行，并能充分理解、落實上級領(lǐng)導的工作思路及指令，且能高質(zhì)量的圓滿完成工作任務；偶有錯誤發(fā)生但能迅速改正；
5、組織能力：具有較強的系統(tǒng)思維，能組織策劃大型培訓活動并取得較好效果；
6、了解勞動人事法律法規(guī)、心理學等知識，熟練使用計算機和操作常用軟件。