1、根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)及招聘規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織區(qū)域招聘和人才配置；
2、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善崗位職責(zé)說明書；
3、負(fù)責(zé)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放及辭職管理等；
4、負(fù)責(zé)完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，搭建公司內(nèi)部人才選拔、培養(yǎng)的管理體系；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)和完善招聘渠道，建立合格招聘合作商資料庫(kù)，并進(jìn)行激勵(lì)管理；
6、負(fù)責(zé)收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)，總結(jié)、分析、不斷改進(jìn)招聘策略；
7、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成員工素質(zhì)類課程的開發(fā)與講授；
8、負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定和公司規(guī)章制度，做好員工社保管理工作；
9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

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