崗位職責：
1、協(xié)助制定、完善并執(zhí)行公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等政策與流程。
2、負責招聘工作的全面執(zhí)行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程等，確保招聘質(zhì)量和效率。
3、管理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等人事變動手續(xù)，維護員工檔案信息的準確性和完整性。
4、協(xié)助組織員工培訓活動，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5、維護良好的員工溝通渠道，定期收集員工意見與建議，促進員工與公司之間的理解和信任。
6、組織策劃員工團建活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
7、負責公司日常行政事務的管理與協(xié)調(diào)，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度等。
8、制定并執(zhí)行行政費用預算，控制成本，提高行政效率。
9、管理公司對外關系，包括政府部門、合作伙伴等的聯(lián)絡與接待工作。
10、協(xié)助組織公司級會議、活動，確保會議/活動的順利進行及后續(xù)工作的跟進。
任職要求：
1、專科及以上學歷，30歲左右，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少1年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理流程。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力。
4、熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
5、具備良好的職業(yè)道德和責任心，注重細節(jié)，執(zhí)行力強。