工作職責:
1、負責人事相關基礎工作的開展，積極配合上級完成相關工作任務；
2、負責員工關系相關工作事務，包括流失管理、員工訪談、問題點改善追蹤等；
3、負責基礎人事服務相關事務，包括入職培訓、證件管理、社保公積金繳納、考勤處理等；
4、相關基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計/分析，輸出階段性人事報表；
5、負責人事系統(tǒng)基本信息的管理和維護等；
6、負責公司招聘、聘用、培訓、激勵、評估等人力資源管理工作
7、負責考勤核算、工資表制作、績效整理等，對廠區(qū)的出勤情況進行核，保證考勤合規(guī)及員工關系管理，推動人力資源各項工作的有效開展；
8、負責員工異常處理，協(xié)助入離職辦理和員工關愛活動，撰寫人事相關報告
9、員工宿舍管理包括員工宿舍入住安排、宿舍搬離善后、水電費用統(tǒng)計分攤、宿舍環(huán)境/設施維護等；施維護等；
任職資格:
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上中大型企業(yè)人事事務工作經驗，有較強的責任心，執(zhí)行能力強；
3、熟悉常見的HR系統(tǒng)，可以快速上崗
4、擅長基本的數(shù)據(jù)分析，擅長溝通交流，敏銳好學、吃苦耐勞