一、崗位職責
1、協(xié)助部門主管策劃做好公司的人事行政管理工作。
2、協(xié)助擬訂公司年度人事行政管理目標及工作計劃，并推動實施。
3、編制和完善人事行政管理制度，不斷改善公司管理。
4、推動并實施人事行政業(yè)務工作。
二、任職要求
1．大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2．具有3年以上人事行政及相關(guān)工作經(jīng)驗。有同行業(yè)工作經(jīng)驗及ISO9001體系管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3．有較好的文字和口頭表達能力及寫作能力，較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰，具有良好的團隊合作精神。
1、協(xié)助部門主管策劃做好公司的人事行政管理工作。
2、協(xié)助擬訂公司年度人事行政管理目標及工作計劃，并推動實施。
3、編制和完善人事行政管理制度，不斷改善公司管理。
4、推動并實施人事行政業(yè)務工作。
二、任職要求
1．大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2．具有3年以上人事行政及相關(guān)工作經(jīng)驗。有同行業(yè)工作經(jīng)驗及ISO9001體系管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3．有較好的文字和口頭表達能力及寫作能力，較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰，具有良好的團隊合作精神。
職位類別： 人事經(jīng)理
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申請職位
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點和業(yè)..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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6K以上/月申請職位工作職責： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設）； 2.制定..
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面議申請職位崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工..
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面議申請職位崗位職責： 1. 全面負責公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展及勞動關(guān)系管理； 2. 主導人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊建設； 3. 統(tǒng)籌編..
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責： 1. 負責公司人力資源規(guī)劃與組織實施，包含招聘、培訓、績效管理及員工關(guān)系維護； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負責薪酬福利管..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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13-20K/月申請職位崗位職責： (1) 負責制定公司人力資源計劃并負責指導實施； (2) 負責對公司人員進行人事調(diào)動、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
