崗位職責(zé)：
1.招聘制度建設(shè)
1.1根據(jù)集團總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)制定、完善集團招聘程序、制度，規(guī)范招聘管理；
1.2根據(jù)集團總部現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.招聘渠道維護及開發(fā)
2.1建設(shè)全集團人才招聘渠道，負責(zé)編制集團總部和項目公司經(jīng)理（含）以上級別人員招聘計劃和人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；
2.2通過相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息，并對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，在保證人才信息量大、質(zhì)量高的同時，確保招聘渠道能有效滿足公司用人部門的需求。
3.招聘工作實施
3.1負責(zé)搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、確定候選人，對候選人進行初試及組織用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試；
3.2負責(zé)對崗位候選人進行錄用分析、評估、背景調(diào)查，完成錄用通知；
3.3負責(zé)集團總部新員工入職引導(dǎo)、異動、離職手續(xù)辦理工作。
4.人才儲備及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計
4.1負責(zé)聯(lián)絡(luò)獵頭公司，向其發(fā)布高端職位，并展開工作對接，維護及開發(fā)獵頭渠道，獲取獵頭人才資源，建立高端職位人才儲備系統(tǒng)；
4.2根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)指示，每月按時完成集團總部月度招聘進度統(tǒng)計表；
4.3負責(zé)建立健全集團總部人才儲備庫，并做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才信息，吸引優(yōu)秀人才加盟。
5.招聘工作對接
5.1協(xié)助項目公司開展招聘工作，及時有效的向項目公司招聘接口人提供經(jīng)理級以上人員簡歷，確定候選人求職意向；
5.2指導(dǎo)項目公司開展招聘作業(yè)。
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上大型集團人力崗位從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同崗位經(jīng)驗；
2.熟悉集團化招聘管理與運作，有豐富的能源/電力行業(yè)招聘資源；
3.具有較強的中高端人才招聘經(jīng)驗，熟練運用各招聘渠道；
4.掌握職位分析技術(shù)、職位體系設(shè)計與應(yīng)用；
5.邏輯思維強，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強；
6.接受國內(nèi)不定期出差。
1.招聘制度建設(shè)
1.1根據(jù)集團總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)制定、完善集團招聘程序、制度，規(guī)范招聘管理；
1.2根據(jù)集團總部現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.招聘渠道維護及開發(fā)
2.1建設(shè)全集團人才招聘渠道，負責(zé)編制集團總部和項目公司經(jīng)理（含）以上級別人員招聘計劃和人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；
2.2通過相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息，并對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，在保證人才信息量大、質(zhì)量高的同時，確保招聘渠道能有效滿足公司用人部門的需求。
3.招聘工作實施
3.1負責(zé)搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、確定候選人，對候選人進行初試及組織用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試；
3.2負責(zé)對崗位候選人進行錄用分析、評估、背景調(diào)查，完成錄用通知；
3.3負責(zé)集團總部新員工入職引導(dǎo)、異動、離職手續(xù)辦理工作。
4.人才儲備及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計
4.1負責(zé)聯(lián)絡(luò)獵頭公司，向其發(fā)布高端職位，并展開工作對接，維護及開發(fā)獵頭渠道，獲取獵頭人才資源，建立高端職位人才儲備系統(tǒng)；
4.2根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)指示，每月按時完成集團總部月度招聘進度統(tǒng)計表；
4.3負責(zé)建立健全集團總部人才儲備庫，并做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才信息，吸引優(yōu)秀人才加盟。
5.招聘工作對接
5.1協(xié)助項目公司開展招聘工作，及時有效的向項目公司招聘接口人提供經(jīng)理級以上人員簡歷，確定候選人求職意向；
5.2指導(dǎo)項目公司開展招聘作業(yè)。
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上大型集團人力崗位從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同崗位經(jīng)驗；
2.熟悉集團化招聘管理與運作，有豐富的能源/電力行業(yè)招聘資源；
3.具有較強的中高端人才招聘經(jīng)驗，熟練運用各招聘渠道；
4.掌握職位分析技術(shù)、職位體系設(shè)計與應(yīng)用；
5.邏輯思維強，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強；
6.接受國內(nèi)不定期出差。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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0.4-1萬/月申請職位四川華沅電力工程有限公司成立于2006年11月，現(xiàn)注冊資金貳仟萬元人民幣，現(xiàn)辦公地址位于四川天府新區(qū)華陽街道天府大道南段2034號三利廣場3號樓21樓，獨立辦公面積約200平方米。經(jīng)營范圍為：電力工程..
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1-1.5萬/月申請職位成都恒瑞特電力科技有限公司（簡稱“恒瑞特電力”）是一家專業(yè)從事電力電纜熔接附件研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的，以及局放檢測監(jiān)測相關(guān)的高新技術(shù)公司。尤其在電纜熔接技術(shù)方面，經(jīng)過多年的技術(shù)..
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1.5-2.5萬/月申請職位崗位職責(zé) 1. 開發(fā)新市場和客戶：能夠通過Facebook，谷歌等線上平臺和線下渠道開拓海外市場。 2. 對全球展會時間了解，做年度參展計劃，獨立帶團隊參展； 3. 獨立收集市場信息，合理分析市場行情..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：風(fēng)電場類
- 所在地區(qū)：北京-通州區(qū)
- 聯(lián)系人：侯爵
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