崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力配置計劃，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展；
2、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的要求，完善優(yōu)化各業(yè)務(wù)部門的組織機(jī)構(gòu)，調(diào)配人力資源；
3、了解各業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營、發(fā)展情況，及時給到業(yè)務(wù)部門相應(yīng)的支持，確保業(yè)務(wù)部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，處理好各業(yè)務(wù)部門員工的，人事行政相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、有5年以上，人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉了解人力資源各個模塊，并具有招聘，培訓(xùn)，薪酬，員工關(guān)系等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉了解國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠合理合法的處理，公司和員工之間發(fā)生的問題；
5、具備良好的邏輯思維能力，表達(dá)能力，親和力強(qiáng)；
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力配置計劃，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展；
2、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的要求，完善優(yōu)化各業(yè)務(wù)部門的組織機(jī)構(gòu)，調(diào)配人力資源；
3、了解各業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營、發(fā)展情況，及時給到業(yè)務(wù)部門相應(yīng)的支持，確保業(yè)務(wù)部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，處理好各業(yè)務(wù)部門員工的，人事行政相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、有5年以上，人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉了解人力資源各個模塊，并具有招聘，培訓(xùn)，薪酬，員工關(guān)系等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉了解國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠合理合法的處理，公司和員工之間發(fā)生的問題；
5、具備良好的邏輯思維能力，表達(dá)能力，親和力強(qiáng)；
職位類別： 其他
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農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
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申請職位
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0.8-1.2萬/月申請職位職位描述 1、人力資源系統(tǒng)的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2、人力資源規(guī)劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，如人力資源成本預(yù)算、人員配置計劃；嚴(yán)格控制人力預(yù)算。結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際需..
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1.4-2.2萬/月申請職位任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡32-45歲，人力資源，工商管理，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 2.同等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年制造業(yè)人事行政主管的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘、錄用2、負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理3、負(fù)責(zé)公司員工的薪資、五險一金及其它福利管理4、負(fù)責(zé)公司人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排..
- 所屬行業(yè)：火力電廠類
- 所在地區(qū)：上海-靜安區(qū)
- 聯(lián)系人：王
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