崗位職責(zé)
1 制定公司年度招聘計劃以及預(yù)算；
2負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
4負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
5負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情；
任職資格：
1人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗；
2熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3負責(zé)各項人事制度的傳達，實施和檢查；負責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；
4熟悉掌握ISO9000體系、CCC認證流程；使用ERP系統(tǒng)；5具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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