1.人力資源相關專業(yè)、大專以上學歷；
2.兩年以上人事工作經(jīng)驗；
3.主要負責人力資源的招聘、錄用、篩選、合同擬定、社保相關手續(xù)的辦理、人員考核制度的草擬和人員考核等相關工作；
4.負責績效考勤制度和流程；
5.負責人事檔案管理；
6.負責試用期員工考核晉升提升及其轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；
7.負責統(tǒng)計匯總上報員工考勤月度表處理考勤異常情況；
8.負責員工培訓技術測評及其跟進。