1.建立、完善公司各項規(guī)章制度并實施；
2.根據(jù)公司現(xiàn)狀分析公司所需人才與實施人力規(guī)劃戰(zhàn)略；
3.根據(jù)公司年度規(guī)劃，進行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作；
4．根據(jù)公司實際情況與市場動態(tài)，有計劃規(guī)定的制定人員薪酬戰(zhàn)略
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定各類培訓(xùn)計劃，使員工的整體素質(zhì)與公司的快速發(fā)展相匹配
6.根據(jù)公司季度規(guī)劃，實施季度KPI關(guān)鍵考核，深入了解公司各同事與正在實施項目的具體情況
7．依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)愿景，建立完善企業(yè)文化，打造狼性團隊氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業(yè)員工手冊；
10.公司固定資產(chǎn)與易耗資產(chǎn)的管理
11.辦公區(qū)域5S的監(jiān)督執(zhí)行
12.與外部政府、同行、機構(gòu)建立并且保持良好的外部關(guān)系
2.根據(jù)公司現(xiàn)狀分析公司所需人才與實施人力規(guī)劃戰(zhàn)略；
3.根據(jù)公司年度規(guī)劃，進行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作；
4．根據(jù)公司實際情況與市場動態(tài)，有計劃規(guī)定的制定人員薪酬戰(zhàn)略
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定各類培訓(xùn)計劃，使員工的整體素質(zhì)與公司的快速發(fā)展相匹配
6.根據(jù)公司季度規(guī)劃，實施季度KPI關(guān)鍵考核，深入了解公司各同事與正在實施項目的具體情況
7．依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)愿景，建立完善企業(yè)文化，打造狼性團隊氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業(yè)員工手冊；
10.公司固定資產(chǎn)與易耗資產(chǎn)的管理
11.辦公區(qū)域5S的監(jiān)督執(zhí)行
12.與外部政府、同行、機構(gòu)建立并且保持良好的外部關(guān)系
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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12-15K/月申請職位一、工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設(shè)； （2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等； 2.統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù)管理，包含辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等，行政費用等； 3.優(yōu)化人力資源管理制度和流程； 4.組織員..
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7-12K/月申請職位崗位描述 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘和培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)公司月度績效管理 3、負(fù)責(zé)人事行政事務(wù) 任職要求 1、有3年以上人事管理的經(jīng)歷 2、有電力能源行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷 3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
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7-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進、儲備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時期經(jīng)營管理需要，參..
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面議申請職位1.具有3年以上招聘或培訓(xùn)等人力資源工作經(jīng)驗； 2.具有良好的溝通能力及書面表達(dá)能力； 3.具有工程公司、設(shè)計院相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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4-4.5K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人力資源六個模塊的管理； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司績效考核； 4、負(fù)責(zé)員工異動管理； 5、建立人力資源管理體系，有效預(yù)防用工風(fēng)險； 6、負(fù)責(zé)員工檔案管理； 7、負(fù)責(zé)..
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面議申請職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團隊、人員招聘工作為主） 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負(fù)責(zé)崗位說明書； 3. 負(fù)責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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面議申請職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團隊、人員招聘工作為主） 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負(fù)責(zé)崗位說明書； 3. 負(fù)責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、制定公司員工的培訓(xùn)計劃，組織并監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程； 3、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：充電樁/站
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-坪山區(qū)
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