崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司研發(fā)人員招聘工作，包括：1、對各部門申報(bào)的招聘計(jì)劃和計(jì)劃外招聘需求進(jìn)行初審并提供意見；2、根據(jù)招聘計(jì)劃和需求，選擇合適的招聘渠道并實(shí)施；3、負(fù)責(zé)與招聘渠道的日常聯(lián)系，協(xié)調(diào)有關(guān)事宜并與之建立良好合作關(guān)系；4、負(fù)責(zé)擬寫員工專項(xiàng)招聘方案并組織實(shí)施；5、負(fù)責(zé)發(fā)布和維護(hù)與員工招聘相關(guān)的信息；6、負(fù)責(zé)收集和篩選求職人員的簡歷，必要時(shí)將符合要求的簡歷發(fā)給相關(guān)人員再審；7、負(fù)責(zé)與求職人員聯(lián)系、安排面試、開展初試并評估等；8、跟蹤用人部門面試結(jié)果，與擬聘人員談判薪資并履行報(bào)批手續(xù)、發(fā)送錄用通知和入職通知等；9、負(fù)責(zé)經(jīng)理級以上擬聘人員的背景調(diào)查工作；10、編制公司員工招聘報(bào)表和本崗位工作月報(bào)；11、完成人事經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；2、3年以上員工招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭招聘、內(nèi)部招聘等常見招聘方式有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有較好的簡歷甄別、面試和人才評估技巧（必備）；3、具有出色的溝通能力，良好的洞察能力、人際交往能力和文字功底；4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、思維敏捷、工作嚴(yán)謹(jǐn)，有較好的親和力；5、具有良好的職業(yè)操守，能承受工作壓力。