職位要求
1、分析各崗位的招聘需求并及時跟進;
2、選擇合適的招聘渠道,篩選簡歷、邀約面試;
3、跟進候選人面試情況;
4、建立人才儲備庫;
5、完成領導安排的其它工作
。 任職資格:
1、??埔陨蠈W歷,熟悉勞動法律法規(guī);
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗,對網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭招聘、內(nèi)部招聘等常見招聘方式有實操經(jīng)驗,有較好的簡歷甄別、面試和人才評估技巧;
3、具有出色的溝通能力,良好的洞察能力、人際交往能力和文字功底;
4、具有強烈的責任感、思維敏捷、工作嚴謹,有較好的親和力;
5、具有良好的職業(yè)操守,能承受工作壓力。