職位要求
崗位職責(zé):1、根據(jù)招聘需求,選擇合適的招聘渠道并實(shí)施;3、負(fù)責(zé)發(fā)布和維護(hù)與員工招聘相關(guān)的信息;4、負(fù)責(zé)收集和篩選求職人員的簡歷,必要時(shí)將符合要求的簡歷發(fā)給相關(guān)人員再審;5、負(fù)責(zé)與求職人員聯(lián)系、安排面試、開展初試并評(píng)估等;6、跟蹤用人部門面試結(jié)果,與擬聘人員談判薪資并履行報(bào)批手續(xù)、發(fā)送錄用通知和入職通知等;任職資格:1、大專以上學(xué)歷,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);2、2年以上員工招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭招聘、內(nèi)部招聘等常見招聘方式有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有較好的簡歷甄別、面試和人才評(píng)估技巧(必備);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、思維敏捷、工作嚴(yán)謹(jǐn),有較好的親和力;4、具有良好的職業(yè)操守,能承受工作壓力。