崗位職責：
1、根據公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員；
2、負責制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質量及時效；
3、負責開展外部薪酬調查、內部薪酬分析并制定合理的薪酬標準；
4、負責員工考勤、工資、個稅的計算、審核、發(fā)放工作；
5、負責定期測算、評估各崗位的薪酬標準，確保內部公平性；
6、負責工廠績效考核制定、管理工作，不斷提高員工工作績效，組織員工年度等定期的績效評估、績效面談并匯總結果，對員工績效改進計劃檢查追蹤；
7、負責公司人力資源費用和人工成本控制，對公司的月度人員變動信息進行及時通告；8、建立并維護公司相關外部業(yè)務關系，收集外部信息并及時反饋；
9、負責工廠企業(yè)文化建設。

任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、八年以上人力資源工作經驗，三年以上人力資源經理工作經驗，二級人力資源管理師優(yōu)先；
3、具備專業(yè)的面試評價能力；
4、具備良好的計劃組織能力、良好的壓力承受能力；
5、熟練使用辦公軟件。