崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及勞動(dòng)關(guān)系管理；
2. 主導(dǎo)人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊(duì)建設(shè)；
3. 統(tǒng)籌編制年度人力資源規(guī)劃，定期開展人才盤點(diǎn)與用工分析；
4. 協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，確保合規(guī)運(yùn)營，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
5. 負(fù)責(zé)部門文件、檔案的規(guī)范化管理與歸檔。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，持有助理人力資源管理師及以上職稱；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通勞動(dòng)法規(guī)及人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作，熟悉河源地區(qū)政策環(huán)境；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及責(zé)任心，熟練使用Office辦公軟件。