崗位職責：

(1) 負責制定公司人力資源計劃并負責指導實施；

(2) 負責對公司人員進行人事調(diào)動、晉升、任免；

(3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體系，并根據(jù)做好人才招聘及時性，人才梯隊建設，做好人才儲備；

(4) 制定并實施公司培訓計劃，建立內(nèi)部培訓隊伍，督導各部門開展培訓工作；

(5) 負責協(xié)調(diào)勞資關系，與員工進行積極溝通。處理勞資糾紛及員工投訴；

(6) 負責公司企業(yè)文化的進展及落地工作。

(7) 負責主管公司行政部全面工作,協(xié)調(diào)處理公司各部門行政關系及事務；

(8) 負責制定公司行政管理制度方案,措施并負責頒布實施及監(jiān)督檢查；

(9) 負責監(jiān)督、審批、安排公司日常用品,辦公文具,后勤工具的采購；

(10) 負責對公司資產(chǎn)、固定資產(chǎn)的審核、呈報總經(jīng)辦審批、采購、管理、監(jiān)督、使用狀況的檢查；

(11) 負責公司、工廠、宿舍安全的管理、監(jiān)督工作；

(12) 負責公司“7S”管理制定推行與監(jiān)督；

(13) 負責政府相關部門的關系的建立。

任職要求：

（1）***大專以上學歷;

（2）工商管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè)

（3）28-40歲，3-5年同等職位工作經(jīng)驗，園區(qū)管理和500人以上公司規(guī)模管理經(jīng)驗者優(yōu)先;電子工廠管理經(jīng)驗優(yōu)先

（4）熟悉辦公軟件，持有人力資源管理師優(yōu)先；

（5）良好的公文寫作能力，能獨立開發(fā)建設體系；

（6）熟悉勞動法、人事法規(guī)及行政法規(guī)及條例，掌握合同審查的基本方法，能夠準確判斷風險。

（7）熟悉人力資源六大模塊的建設

（8）豐富的后勤管理經(jīng)驗；

（9）具備良好的溝通能力、組織能力；工作勤奮、負責、踏實，樂觀開朗，能承受一定的壓力。

（10）有校招經(jīng)驗的優(yōu)先.
備注：此崗位需要全日制大學?？萍耙陨蠈W歷