崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立；
4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點(diǎn)；
5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。
任職要求：
1、大專及以上，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2，從事制造業(yè)招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展開招聘。
3.溝通能力強(qiáng)，有效溝通招聘需求，推動(dòng)招聘達(dá)成。
4.識(shí)別候選人精準(zhǔn)度強(qiáng)，有自己的人才甄選技巧。
5.工作細(xì)心，有耐心，抗壓能力強(qiáng)，反應(yīng)靈活。