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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源各模塊工作；
2. 負(fù)責(zé)行政類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)及基層崗位的招聘統(tǒng)籌與計(jì)劃安排；
3. 負(fù)責(zé)招聘進(jìn)度的跟進(jìn)及招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；
4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作及基層的人才梯隊(duì)建設(shè)；
5. 全面負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)工作的運(yùn)行管理；
6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理做好基層人才梯隊(duì)建設(shè)；
7. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、跟進(jìn)；
8. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；
9. 協(xié)助員工關(guān)系處理，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
舉報(bào)
2. 負(fù)責(zé)行政類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)及基層崗位的招聘統(tǒng)籌與計(jì)劃安排；
3. 負(fù)責(zé)招聘進(jìn)度的跟進(jìn)及招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；
4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作及基層的人才梯隊(duì)建設(shè)；
5. 全面負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)工作的運(yùn)行管理；
6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理做好基層人才梯隊(duì)建設(shè)；
7. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、跟進(jìn)；
8. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；
9. 協(xié)助員工關(guān)系處理，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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8-12W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行， 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計(jì)劃，組織招聘實(shí)施， 3.建立健全公司培訓(xùn)體系，制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)..
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10-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門(mén)人員需求，編制人力資源需求計(jì)劃，并開(kāi)展招聘實(shí)施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..
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3-4K/月申請(qǐng)職位1.具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門(mén)進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系; ..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、完善人力資源管理制度并報(bào)批后實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)，定期進(jìn)行人力資源診斷分析。 3、負(fù)責(zé)..
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浙江-衢州市-江山市 | 5-10 年 | 學(xué)歷不限中驅(qū)電氣;\n企業(yè)的全稱(chēng)是：北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司，企業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)是：京東;8-15K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助參與對(duì)公司有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)； 2、統(tǒng)籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障； 4、協(xié)助更新組織實(shí)施績(jī)效考核，制..
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8-10K/月申請(qǐng)職位任職要求：1、 本科以上學(xué)歷； 2、 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力及服務(wù)意識(shí)，極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、 能承..
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： ①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; ③組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn); ④組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴; ⑤依據(jù)公..
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10-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理制度，優(yōu)化設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)。 2、負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各職能部門(mén)的主要職責(zé)，以及完善各人員崗位說(shuō)明書(shū)。 3、負(fù)責(zé)人員招聘、配置管理，做好人員招聘計(jì)劃..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：新能源發(fā)電其他類(lèi)
- 所在地區(qū)：浙江-寧波市
- 聯(lián)系人：奚小姐、陳先生
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