1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策;
2.具備良好的觀察和分析能力;
3.具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系;
4.具備組織管理能力;
5.具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理;
6.具備良好的人際交往能力。
任職條件：
1.人力資源、行政管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;
2.具備3年以上人力資源相關工作經驗;
3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;
4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;
5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;
6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
2.具備良好的觀察和分析能力;
3.具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系;
4.具備組織管理能力;
5.具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理;
6.具備良好的人際交往能力。
任職條件：
1.人力資源、行政管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;
2.具備3年以上人力資源相關工作經驗;
3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;
4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;
5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;
6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1.根據法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。 2.根據公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據公司人力資源需求特點..
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8-12W/年申請職位崗位職責： 1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行， 2.根據公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，組織招聘實施， 3.建立健全公司培訓體系，制定人力資源培訓計劃并組織實..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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面議申請職位一、崗位職責 1、完善人力資源管理制度并報批后實施。 2、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負責公司人力資源管理及企業(yè)文化建設，定期進行人力資源診斷分析。 3、負責..
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6-8K/月申請職位1. 協助人力資源部經理做好人力資源各模塊工作； 2. 負責行政類、業(yè)務類、市場類及基層崗位的招聘統籌與計劃安排； 3. 負責招聘進度的跟進及招聘相關的數據統計、分析； 4. 協助人力資源經理做好員..
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8-15K/月申請職位1、協助參與對公司有關工作進行綜合協調； 2、統籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質人才保障； 4、協助更新組織實施績效考核，制..
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5-10K/月申請職位崗位職責： ①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; ③組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓; ④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴; ⑤依據公..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面..
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1、負責建立健全人力資源管理制度，優(yōu)化設計公司組織架構。 2、負責組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責，以及完善各人員崗位說明書。 3、負責人員招聘、配置管理，做好人員招聘計劃..
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面議申請職位崗位職責：1、執(zhí)行并完善公司的績效管理制度、組織管理制度及相關人力管理規(guī)定；2、集團組織管理與優(yōu)化，組織結構設計，組織架構圖更新，人員編制管理，崗位說明書梳理；3、集團績效管理，績效方案..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：新能源發(fā)電其他類
- 所在地區(qū)：山西-晉中市-榆次區(qū)
- 聯系人：侯鑫
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