崗位職責(zé)：
1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行，
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，組織招聘實施，
3.建立健全公司培訓(xùn)體系，制定人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施，
4.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，
5.建立和完善員工檔案管理制度，完善人才儲備資料庫，
6.主管經(jīng)理安排的其它工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，
2. 3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，
3. 熟悉人類資源管理范圍及流程，了解招聘、培訓(xùn)、績效管理等制度及流程，了解國家及地方勞動政策及法規(guī)，
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用，
5.具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，
6.身體健康，無不良行為。
1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行，
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，組織招聘實施，
3.建立健全公司培訓(xùn)體系，制定人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施，
4.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，
5.建立和完善員工檔案管理制度，完善人才儲備資料庫，
6.主管經(jīng)理安排的其它工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，
2. 3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，
3. 熟悉人類資源管理范圍及流程，了解招聘、培訓(xùn)、績效管理等制度及流程，了解國家及地方勞動政策及法規(guī)，
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用，
5.具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，
6.身體健康，無不良行為。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-4K/月申請職位1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系; ..
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10-15W/年申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關(guān)系； 4、..
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面議申請職位一、崗位職責(zé) 1、完善人力資源管理制度并報批后實施。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)，定期進(jìn)行人力資源診斷分析。 3、負(fù)責(zé)..
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6-8K/月申請職位1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源各模塊工作； 2. 負(fù)責(zé)行政類、業(yè)務(wù)類、市場類及基層崗位的招聘統(tǒng)籌與計劃安排； 3. 負(fù)責(zé)招聘進(jìn)度的跟進(jìn)及招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析； 4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理做好員..
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8-15K/月申請職位1、協(xié)助參與對公司有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)； 2、統(tǒng)籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障； 4、協(xié)助更新組織實施績效考核，制..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： ①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; ③組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn); ④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴; ⑤依據(jù)公..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面..
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10-15W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理制度，優(yōu)化設(shè)計公司組織架構(gòu)。 2、負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責(zé)，以及完善各人員崗位說明書。 3、負(fù)責(zé)人員招聘、配置管理，做好人員招聘計劃..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的績效管理制度、組織管理制度及相關(guān)人力管理規(guī)定；2、集團組織管理與優(yōu)化，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，組織架構(gòu)圖更新，人員編制管理，崗位說明書梳理；3、集團績效管理，績效方案..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：核電設(shè)備類
- 所在地區(qū)：浙江-嘉興市-海鹽縣
- 聯(lián)系人：唐
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